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Programa Experiencial de Desarrollo de Liderazgo
¿LIDERAS? lleva el liderazgo fuera de la teoría y lo coloca frente a personas, decisiones, diferencias, presión y resultados.
Liderar no consiste únicamente en conocer modelos, técnicas o herramientas. El verdadero liderazgo aparece cuando hay que:
Es un laboratorio de liderazgo experiencial.
La Metodología Central
Una ruta para descubrir cómo lideras, comprender a quienes lideras y observar qué ocurre cuando debes poner tu liderazgo en acción.
¿Cómo lidero?
Antes de intentar dirigir a otros, el líder necesita comprenderse a sí mismo.
Metodología
LEGO® Serious Play®
Construye tu liderazgo.
¿A quién estoy liderando?
No todas las personas piensan, reaccionan, se motivan ni contribuyen de la misma manera.
Eneagrama permite explorar patrones, motivaciones y relaciones.
Belbin permite comprender contribuciones y roles colectivos.
Metodologías
Belbin® + Eneagrama
Comprende antes de movilizar.
¿Qué hago al liderar?
El liderazgo deja de explicarse. Sucede.
Metodologías
MTA Learning® + GERZA + Dinámicas
Aparece tu manera real de liderar.
Construye tu liderazgo
Metodología: LEGO® Serious Play®
Resultado
Mayor conciencia sobre cómo estoy liderando actualmente y qué necesito comenzar a transformar.
Comprende a las personas
Eneagrama
Belbin®
Resultado
Comprender que personas diferentes requieren aproximaciones diferentes y que el equipo se fortalece a partir de la complementariedad.
Pon tu liderazgo a prueba
Metodologías: MTA Learning® + GERZA + Dinámicas de Grupo
Trabajar mediante experiencias reales que exigen:
La pregunta deja de ser:
"¿Qué debería hacer un líder?"
Y pasa a ser: ¿Qué hice yo cuando me tocó liderar?
Antes de comenzar
Así creo que lidero.
Antes de iniciar la experiencia, cada participante realiza una herramienta de reflexión que permite explorar su percepción frente a diferentes situaciones de liderazgo. No buscamos colocar una calificación. Buscamos construir un punto de partida.
Durante la experiencia
Así descubrí que lidero.
Durante las tres jornadas cada participante construye progresivamente su propio Mapa Personal de Liderazgo, aterrizando los hallazgos en decisiones concretas.
Descubre
Lo que descubrí de mí.
Descifra
Lo que comprendí de las personas y del equipo.
Demuestra
Lo que observé cuando mi liderazgo entró en acción.
Construcción, pensamiento, expresión y reflexión a través de modelos tridimensionales.
Comprensión de patrones, motivaciones y diferentes maneras de responder y relacionarse.
Comprensión profunda de roles y contribuciones dentro del equipo.
Aprendizaje experiencial mediante desafíos que hacen visibles los comportamientos.
Experiencias grupales diseñadas para explorar cooperación, comunicación, participación, influencia y liderazgo en tiempo real.
Vuelves a actuar.
El aprendizaje surge de la experiencia y se convierte en una oportunidad concreta de cambio.
Resultados de la experiencia
Máximo 12 participantes por edición.
¿LIDERAS? exige un entorno íntimo y de alta confianza. La verdadera reflexión de un modelo experiencial requiere que cada líder tenga el espacio, el tiempo y la atención necesarios para desarmar sus patrones y observar sus decisiones sin el ruido de un grupo multitudinario.
Exclusividad para garantizar transformación.
Especial interés para:
Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Talento Humano y gerencias interesadas en fortalecer estratégicamente a sus mandos.
¿LIDERAS? puede desarrollarse como una experiencia corporativa exclusiva (In-Company) para alinear y potenciar a los equipos de liderazgo dentro de su organización.
Solicitar Propuesta Corporativa
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o comunícate al teléfono 2277-1216.